CPMZ no Business Breakfast da Consulting House – Lisboa, 30 de Setembro de 2025
Comissionamento das Mentes – Quando a Liderança se Transforma, a Cultura se Enraíza.
A CPMZ foi a convidada do terceiro Business Breakfast da Consulting House, realizado em Lisboa, no dia 30 de setembro de 2025.
Perante uma plateia composta por líderes de mais de vinte empresas portuguesas de referência, a Companhia partilhou uma história viva — de como a reconstrução da confiança e a mudança de comportamentos têm vindo a gerar resultados reais e visíveis no negócio.
Sob o tema “Transformação em Acção – O Caso da CPMZ”, apresentado pela Diretora-Geral Adjunta, Drª Elsie Madeira Abdulla, o encontro foi mais do que uma partilha corporativa: foi o relato inspirador de uma jornada de transformação cultural em curso na organização.
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Durante a sessão, a Drª Elsie Abdulla falou de uma mudança que nasceu de dentro — das pessoas, das conversas e dos valores que hoje movem a CPMZ – e destacou a reconstrução da confiança, o alinhamento de valores e o orgulho de pertença que redefinem esta nova fase da Companhia.
Mais do que uma infraestrutura que transporta combustíveis refinados há mais de cinco décadas, a CPMZ sempre foi sempre reconhecida pela sua discrição, resiliência e profissionalismo, tendo ao longo dos anos construído uma cultura sólida e um profundo sentido de pertença, que se tornou a base da sua identidade.
A semente do processo de transformação foi lançada em 2018, quando os próprios colaboradores manifestaram perante à Administração o desejo de reviver os valores fundadores da Companhia. Este gesto corajoso deu início a este movimento interno de resgate da identidade organizacional.
O ponto de viragem chegou a 12 de dezembro de 2023, o “D-Day” da CPMZ. Durante a palestra do Dr. Ricardo J. Vargas, CEO e cofundador da Consulting House, foram apresentados comportamentos que definem os cinco valores e a cultura da Companhia: Profissionalismo, Espírito de Equipa, Ética, Resiliência e Discrição.
“Nesse dia, todos percebemos que a transformação começa em cada um de nós.” – Elsie Abdulla
Para o Dr. Ricardo J. Vargas, o sucesso de qualquer processo de mudança depende de um momento simbólico e transformador, capaz de marcar o antes e o depois. E foi exactamente isso que o evento de 12 de Dezembro representou: o nascimento de uma nova CPMZ — mais consciente, mais integrada e culturalmente mais forte.
Com a formação contínua “Liderar para Transformar”, a CPMZ consolidou um novo modo de liderar —
mais coerente, consciente e humano — apoiado no desenvolvimento de competências e responsabilização baseada em valores.
Além da formação contínua, a Companhia tem aprofundado a sua jornada através da metodologia “Shaping Conversations”, um processo que usa histórias e diálogos intencionais para fortalecer a consciência colectiva e moldar comportamentos alinhados à estratégia.
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Neste processo de comissionamento das mentes, a Companhia tem promovido crescimento técnico, humano e cultural — e é nesse equilíbrio que reside a força e a sustentabilidade deste processo de transformação.
Desde o início desta jornada, os resultados são visíveis desde o aumento de produtividade, redução significativa do stock não operacional, custos operacionais em queda e receitas maximizadas. Estes resultados representam um sinal notável de colaboração, coesão e compromisso das equipas — pilares de uma cultura que voltou a pulsar com vitalidade e propósito.
Hoje, a CPMZ é um exemplo vivo de que liderar com propósito é o caminho mais seguro para resgatar, enraizar e sustentar a cultura desejada — e de que as maiores transformações acontecem quando as pessoas acreditam, agem e constroem juntas.
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Veja aqui o vídeo da palestra:
Transformação em Ação | Business Breakfast – 30 Set 2025 | Entrevista Elsie Abdulla
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